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通告时间:2019-02-18笔者来源:庄玉豪浏览次数:36

“如果我们能够为我们所承认的宏大目标去奋斗,而不是一番疯狂的、自私的肢体在不断地抱怨为什么这个世界不使自己喜欢的话,这就是说这才是一种真正的乐趣。”

——萧伯纳


教科公司研发中心有这样一支团队——数据中心事业处。他俩视工作为游乐,为集团的对象而斗争,并找到了办事之乐趣。他俩态度积极、干活高效,为了贯彻时间承诺努力工作,丰厚体现了施强人的旺盛:努力、务虚、追求卓越。


Part 1 学情组织

“人人总爱用鲜花、笑声迎接成功者,但事情成功之旅途坎坷、荆棘、崎岖,有人爱用责怪、嘲笑对待失败者,但事情失败中包藏着希望,诞生着胜利。”


学情辨析团队在近年来迭代1.6.5外方,提前7塞外完成任务。

这种集体性的取胜,绝不是偶然。根据考勤统计,2018年12月,学情组织每天都在加班,其中王海缺、刘世庭、任俊成经常加班到深夜。顶其他人享受着周末闲暇时光时,刘世庭、王海缺、张树成基本都在企业工作。

付出过程并不是胜利的,在迭代1.6.3外方,他俩虽然也很努力,但最终延期了。在数据中心事业处,迭代延期是不足原谅的。故而,他俩聚在一起进行总结分析,逐条排查,分别主观原因和合理原因,并提出解决方案。

挫折,对弱者是一次打击,对强者却是一次激励。

然后,学情组织在总结经验后在其中不断磨合,成员不断努力,说到底他们提前1天空线了迭代1.6.4,提前7天空线了迭代1.6.5。

他俩是:王海缺、徐劲松、刘世庭、任俊成、郑强力、张树成、周欣、赵小莹。


Part 2 休假接口优化团队

“人生总会在失去与得到中徘徊,只有付出,才会收获你想要的成功。”


为了保证乐课网在2019年寒假的平稳,合同线上用户之正常化使用,他俩挑选在晚间23:00日后进行压力测试、接口优化工作,他俩是施强教育科技之“守夜人”。

一份耕耘,一份收获。这条真理在程序员身上更显突出。

在多极化团队连续一个多月的“守夜”随后,他俩压测了乐课网49个接口,对其中10个接口做了简化。末了的压测结果表现,那些接口在1000并发下的平均响应时间控制在0.04~0.4秒。

另外,他俩还在研发中心内部的文档网站上留存了大量之文档,如接口分析、压测脚本、压力测试报告、接口优化报告等近20份文档。既总结了友好之劳作,又富有了其中同事的查看,为后续的艺术优化提供了多少基础。

他俩是:左仁珂、王聪、周家林、杨小东、龙含、许兴武、王锋。


Part 3 王宇星

“形式主义是在于为信仰和真理而献身自己。”


王宇星在近年来的“PC头非学生账号登录验证手机”需要中,为了推行对市场之应允,合同这个多极化需求及时发版上点,她舍弃自己元旦三角休息时间,积极来企业加班。

王宇星是数据中心的主办,平日不仅参与到一线开发中,做一些具有技术难度的劳作,更多的情况下,她还要求安排数据中心的急需迭代工作。另外,她还承担部门人员工作指导、人才梯队搭建、宣传组织、空气营造等单位管理工作。

她带领的集体分工明确、布局合理,干活积极性高,执行力强,单位成员富有团队协作精神,团组织工作质量佳,人口流失率小。


Part 4 欧凤兰

“梅花香自苦寒来。”


凤兰成功之简化了“勤学周报”,其次原来需要执行17个小时,规范化后只要求执行4分钟不到,性能提升了255倍。

凤兰当年性能优化的成功离不开她默默的奋斗。在他2018年12月的考核统计中,工作日加班数达到了18塞外。每到周六,他都会来公司加班工作。

不仅如此,凤兰之事业心也突出强。有一度周末夜间,他正在电影院看电影,艺术群里说线上有个小问题,他立即回到公司了解情况,解决问题。


人口而无信,不知其可也。数据中心事业处就是这么一支信守承诺、强悍创新、闻鸡起舞付出的军旅                             




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